行为准则

介绍

IAR Systems 相信社会和环境责任以及道德行为，并期望其员工和业务合作伙伴也这样做。 IAR Systems 的开发考虑了长期的可持续性，其中还包括与我们的业务合作伙伴建立可持续的关系。

此外，IAR Systems 及其业务合作伙伴有义务对所有利益相关者遵守高标准的诚信和公平交易。这是 IAR Systems 制定 IAR Systems 行为准则的基础和原因。我们的政策和 IAR Systems 行为准则进一步基于：

联合国世界人权宣言和相关的联合国公约（UN Universal Declaration of Human Rights and connected UN Conventions）
国际劳工组织关于多国企业和社会政策的三方原则宣言（ILO Tripartite Declaration of Principles concerning Multinational Enterprises and Social Policy）
经合组织跨国企业指南（OECD Guidelines for Multinational Enterprises）
联合国全球契约（UN Global Compact）

IAR Systems 行为准则适用于哪些人？

IAR Systems 行为准则适用于我们所有向 IAR Systems 提供产品或服务的员工和业务合作伙伴，或者参与或受命为 IAR Systems 或代表 IAR Systems 行事的人员和业务合作伙伴，例如供应商（和分包商，如果在与IAR Systems）、顾问、分销商、代理商和其他代表。

合法合规

IAR Systems 要求我们的所有员工和业务合作伙伴按照 IAR Systems 行为准则中的原则开展业务，并完全遵守所有适用的法律和法规。 IAR Systems 行为准则不会取代立法，如果两者发生冲突，则以立法为准。如果 IAR Systems 行为准则设定的标准高于现有立法，则反之适用。

提出疑虑

如果您或您的业务合作伙伴、您的员工认为 IAR Systems 行为准则的条款未得到遵守，或者 IAR Systems 未按照 IAR Systems 行为准则行事，那么我们鼓励您向 IAR Systems 总部提出您的疑虑。

实施和监督

IAR Systems 监督业务合作伙伴行为准则的实施和遵守情况。IAR Systems 将评估其业务合作伙伴对业务合作伙伴行为准则的遵守情况。违规行为将立即得到处理，任何违反业务合作伙伴行为准则的行为都可能危及业务合作伙伴与 IAR Systems 的业务关系，严重者包括终止合作关系。

商业道德

通用

IAR Systems 尊重其运营所在国家/地区的法律法规，并要求其业务合作伙伴也这样做。 IAR Systems 不容忍任何形式的腐败活动，包括但不限于贿赂、利益冲突、欺诈、勒索、挪用公款和非法回扣，其员工或业务合作伙伴不得参与或导致 IAR Systems 参与, 任何形式的腐败活动。

竞争法和反垄断法

IAR Systems 的员工和业务合作伙伴应遵守所有适用的竞争和反垄断法律法规。这意味着，除其他事项外，不得参与价格操纵、市场共享、投标操纵或客户分配。

反贿赂

IAR Systems 不接受任何形式的贿赂或疏通费。

利益冲突

必须避免业务合作伙伴与 IAR Systems 之间的利益冲突。利益冲突可能包括外部商业活动、个人经济利益、内部信息，以及家庭成员和亲密朋友的雇佣、购买和销售。此外，IAR Systems 希望您在与 IAR Systems 的业务往来中保护 IAR Systems 提供的所有机密信息并尊重 IAR Systems 和其他方的知识产权。

人权与劳工标准

童工

IAR Systems 承认每个儿童都有权受到保护，免受经济剥削，从事可能危害其身体、心理或精神健康、有害其道德或社会发展或干扰其教育的工作。

根据国际劳工组织最低年龄公约（第 138 号）第 2.4 条规定的发展中国家例外情况，此处的儿童是指小于 15 岁或小于 14 岁的人。如果相关国家立法规定了更高的最低年龄，则适用该年龄。一些国家/地区将“年轻工人”的定义应用于最低年龄以上且未满 18 岁的人，这意味着可能对允许他们从事的工作类型有法律限制。

IAR Systems 不容忍使用童工，并期望其业务合作伙伴也这样做。然而，IAR Systems 承认存在童工现象，并意识到仅通过制定规则或检查无法根除童工现象。如果发现儿童为 IAR Systems 生产产品或提供服务，则要求雇主根据儿童的整体最佳利益行事。在这种情况下，业务合作伙伴应合作寻求令人满意的解决方案，以改善个别儿童的整体状况，并在做出决定之前始终考虑儿童的年龄、社会状况和教育程度。

强迫或抵债劳动

IAR Systems 不容忍使用任何形式的强迫或抵债劳工，包括雇用囚犯或非法工人，并希望其业务合作伙伴也这样做。 IAR Systems 承认强迫或抵债劳动可能包括要求支付押金，或要求押金身份证件或其他个人物品，所有这些都是被禁止的。如果商业伙伴以合同形式雇用外国工人，不得违背工人的意愿要求他们继续工作，他们还应享有与本地工人相同的权利。在适用的情况下，雇主将支付与雇佣相关的佣金和招聘代理费。

所有工人都有权在他们不工作的时间内自由离开他们的工作场所和住所（如果提供的话）。

结社自由和集体谈判

IAR Systems 希望其业务合作伙伴尊重其员工自由加入或不加入自由选择协会的权利，以及建立自由选择协会、组织和集体或单独谈判的权利根据当地法律法规。任何员工都不应冒着因行使这些权利而受到骚扰或报复的风险。

工人合同、工作时间和报酬

IAR Systems 希望其业务合作伙伴遵守有关工人合同和工作时间（包括加班费和加班费）的当地法律法规。工资应定期支付，并符合适用的当地法律和当地市场情况。工人应有权享受七天中至少一天的假期，以及法定的国家和地方公共假期。工人应享有规定的年假、病假和产假/陪产假，且不得有任何负面影响。

歧视、骚扰和多样性

IAR Systems 重视并促进多样性和性别平衡。 IAR Systems 希望其业务合作伙伴提供一个工作环境，让每个人都受到尊重和尊严，并获得公平和平等的发展机会。 IAR Systems 不容忍工作场所的任何形式的歧视或骚扰，我们的业务合作伙伴不得基于种族、民族、性取向、性别、宗教、年龄、残疾、政治观点、国籍或任何其他原因歧视任何工人潜在的歧视因素。

酒精和/或药物滥用

IAR Systems 主动消除工作场所的任何危险。为 IAR Systems 生产产品或提供服务的个人，如果他们受到酒精的影响或受到酒精的不利影响，则不应出现在公司场所或工作场所，这会损害个人履行工作职责的能力。 IAR Systems 对使用非法药物零容忍，不允许为 IAR Systems 生产产品或提供服务的个人在受非法药物影响的情况下进入公司场所或工作场所。

消费者权益

IAR Systems 要求其产品和服务满足适用的健康和安全要求，我们的业务合作伙伴在为 IAR Systems 生产商品或提供服务时应考虑到这一点。

负责任的矿物采购

IAR Systems 致力于遵守要求披露冲突矿物使用情况的相关法律法规。冲突矿产是来自高风险和受冲突影响地区的矿产，这些矿产直接或间接地为武装团体提供资金，据信其中一些团体应对严重侵犯人权行为负责。提供给 IAR Systems 的货物应符合有关冲突矿产的相关法律法规。

环境

环境与可持续性

IAR Systems 应满足法律环境要求，并期望其业务合作伙伴获得、保持最新并遵守其运营所需的所有必要环境许可和执照。

IAR Systems 鼓励开发和推广环保技术。 IAR Systems 建议所有具有重大环境影响的业务合作伙伴实施可认证的环境管理系统或类似系统，以促进业务合作伙伴与环境的合作。

IAR Systems 不断寻求减少资源消耗的方法。 IAR Systems 希望其业务合作伙伴努力减少对资源（包括能源和水）的消耗，减少废物和污染的产生，保持可接受的噪音水平，并改善其运营和价值链中产品的整体环境影响.此外，化学品和危险材料应正确标记并安全储存、回收、再利用和正确处置。

健康和安全

工作环境

IAR Systems 系统地处理健康和安全问题，致力于提供安全的工作环境，并期望其业务合作伙伴也这样做。为 IAR Systems 工作时可能导致事故或损害个人健康和福祉的风险应减少。因此，应通过危害消除、工程控制和/或行政控制的优先过程来识别、评估和管理职业健康和安全危害。

对于 IAR Systems，安全的工作环境意味着，例如，工作区域保持清洁且无污染，生产中使用的机器安全且不会危及工人的健康，以及有关使用个人防护和工作的说明设备得到遵守。应为工人提供个人防护设备和工作设备。此外，工作环境应光线充足，温度和噪音应在可接受的水平。当噪音超过可接受水平时，应使用耳罩等个人防护设备。 IAR Systems 还期望其业务合作伙伴实现上述目标。

建筑和消防安全

必须根据适用法律存放危险材料和设备。所有工作场所都应有明显标示的紧急出口。出口不得堵塞，并应照明良好。所有工人都应收到有关安全安排的信息，例如紧急出口、灭火器、急救设备等。疏散计划应显示在建筑物的每一层。定期进行火警测试和疏散演练。

急救和医疗

急救设备必须在适当的位置可用，每个位置至少应有一名人员接受基本急救培训。如果不在社会保障或保险范围内，且未违反安全规则，业务合作伙伴应承担在其经营场所发生的伤害的医疗费用。

安全、盗窃和浪费

我们的安全要求旨在保护 IAR Systems 的财产和系统，并降低非法入侵、破坏、损坏、破坏、数据入侵或其他可能导致任何形式损失的行为的风险。

信息安全既包括材料和设备，也包括信息和知识。所有员工都有责任保持高标准的安全性，包括控制和管理计算机和手机的密码和 PIN 码，以及在处理、发送、接收、存储、打印或任何其他操作时使用我们的通信系统方式，分享虚假、非法、骚扰性或不符合职业行为的信息。

任何形式的犯罪，如盗窃、浪费、贪污、欺诈、勒索或收受贿赂，都是不可接受的，并可能导致纪律处分，如书面不予受理或解雇。 IAR Systems 内的任何此类违规行为都将报告给警方或其他有关当局。