행동 강령
소개
IAR은 모든 비즈니스 활동에서 높은 수준의 청렴성과 전문성을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 공유된 가치와 윤리 기준을 준수하면서 관련 법률과 규정을 존중하는 것이 중요하다는 것을 인식하고 있습니다. 이에 따라 업무 수행과 의사 결정에 대한 명확한 가이드라인을 제시하는 포괄적인행동 강령을 개발했습니다.
이행동 강령은 청렴성, 책임감, 존중, 우수성이라는 핵심 가치를 반영합니다 . 이는 우리가 윤리적이고 책임감 있으며 동료, 고객, 파트너 및 우리가 사업을 영위하는 지역사회를 존중하는 방식으로 함께 일할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. 이는 단순한 규칙이 아니라 우리가 어떤 회사이고 무엇을 지향하는지를 반영합니다. 여러분은 일상 업무와 상호 작용에서 행동 강령에 명시된 원칙을 장려하고 준수할 것을 권장합니다. 회사로서의 성공은 청렴하고 탁월하게 지속적으로 운영할 수 있는 능력에 달려 있습니다.
행동 강령은 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 UN 원칙, EU 규정 및 관련 국제법 및 규정을 기반으로 합니다.
- 유엔 세계인권선언 및 관련 유엔 협약
- 기업과 인권에 관한 유엔 기본 원칙
- 유엔 글로벌 콤팩트
- 다국적 기업 및 사회 정책에 관한 국제노동기구의 삼자간 원칙 선언
- 다국적 기업을 위한 OECD 가이드라인
- 유럽 일반 데이터 보호 규정(GDPR)
- 유럽 기후법
- EU 내부 고발 지침
- 영국 뇌물수수법
적용 범위
본행동 강령은 공급업체, 계약자, 컨설턴트, 유통업체, 대리점 및 기타 대리인 등 IAR에 제품 또는 서비스를 제공하거나 IAR을 위해 또는 대신 행동하도록 고용되거나 지시를 받는 모든 직원 및 비즈니스 파트너에게 적용됩니다 .
법률 준수
당사는 모든 직원과 비즈니스 파트너가 행동 강령의 원칙에 따라 모든 관련 법률과 규정을 완전히 준수하여 운영할 것을 요구합니다.행동 강령은 법률을 대체하지 않으며, 법률이 상충하는 경우 법률이 우선합니다. 행동 강령이 기존 법률보다 더 높은 기준을 설정하는 경우,행동 강령이 우선합니다 .
이행 및 모니터링
우리는 행동 강령의 이행과 준수 여부를 지속적으로 모니터링할 것입니다. 우리는 비즈니스 파트너의 본 강령 준수 여부를 평가하고 탄력적인 공급업체 기반을 확보하기 위해 정기적인 공급업체 실사를 실시합니다. 우리는 공급업체가 이 과정을 지원하고 협력할 것으로 기대합니다. 모든 위반 사항은 즉시 처리되며 최대 해지를 포함하여 비즈니스 파트너와 IAR의 비즈니스 관계를 위태롭게 할 수 있습니다.
위법 행위 신고
부적절한 행동이나행동 강령에 위배되는 모든 종류의 위반 행위는 IAR에서 적극적으로 처리됩니다. IAR 직원과 외부 비즈니스 파트너 또는 이해관계자는 억압적인 조치에 대한 두려움 없이 자유롭게 발언할 것을 권장합니다. 선의로 발언한 신고자에 대한 억압적 조치는 금지됩니다. 우려 사항을 신고하거나 제기하려면 IAR 본사(legal@iar.com)로 문의하시기 바랍니다.
비즈니스 윤리
IAR과 비즈니스 파트너는 모든 이해관계자에게 높은 수준의 청렴성과 공정한 거래를 준수할 의무가 있습니다. 우리는 사업을 영위하는 국가의 법률과 규정을 존중하며 비즈니스 파트너도 이를 준수할 것을 요구합니다. 우리는 뇌물 수수, 이해 상충, 사기, 갈취, 횡령, 불법 리베이트를 포함하되 이에 국한되지 않는 모든 형태의 부패 행위를 용납하지 않습니다. 당사의 직원 또는 비즈니스 파트너는 부패 활동에 관여하거나 부패 활동을 유발해서는 안 됩니다.
경쟁 및 독점금지법
당사의 직원과 비즈니스 파트너는 시장에서 공정하고 윤리적으로 경쟁하며 모든 관련 경쟁 및 반독점 법률과 규정을 준수해야 합니다. 이는 무엇보다도 가격 담합, 시장 공유, 입찰 담합 또는 고객 할당에 관여하지 않음을 의미합니다.
뇌물 수수 및 부패 방지
우리는 정직하고 청렴하며 투명하게 업무를 수행하며 뇌물이나 리베이트 제공 및 수수, 유엔 부패 방지 협약 위반 등 윤리 기준을 훼손할 수 있는 어떠한 행동도 하지 않습니다. 우리는 어떠한 불법적이거나 비윤리적인 행동도 용납하지 않습니다.
회계 관행
우리는 정확하고 투명한 회계 기록을 유지합니다. 내부자 거래 또는 EU 및 국제 금융 규정을 위반하는 기타 금융 사기에 관여하지 않습니다.
이해 상충
비즈니스 파트너와 IAR 간의 이해 상충을 피하거나 파악하여 CEO에게 알려야 합니다. 이해 상충에는 외부 사업 활동, 개인 재정적 이해관계, 내부 정보, 가족 및 가까운 지인의 고용, 구매, 판매 등이 포함될 수 있습니다.
무역 및 수출 통제
당사는 사업을 영위하는 국가의 모든 해당 무역 정책, 수출 통제법 및 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 당사는 소프트웨어, 기술 및 서비스를 포함한 당사의 제품이 필요한 수출 승인을 받은 경우에만 물리적 또는 전자적으로 수출, 재수출 또는 이전될 수 있도록 내부 규정 준수 프로그램(ICP)에 관한 EU 지침을 따릅니다.
당사는 제재를 포함한 수출 통제 규정의 복잡성을 잘 알고 있으며, 관련 변경 사항을 지속적으로 모니터링하고 필요한 경우 그에 따라 수출 통제 정책 또는 절차를 업데이트할 것입니다. 규정 준수 책임이 있는 모든 직원에게 수출 규정을 준수할 수 있는 충분한 지식을 갖추도록 주기적으로 의무적인 교육을 제공합니다. 자세한 지침은 IAR 수출 통제 정책 및 절차를 참조하세요.
자산 및 정보 보호
우리는 무단 액세스 또는 오용으로부터 자산과 기밀 정보를 보호합니다. 우리는 개인적인 이익이나 이익을 위해 회사 자원이나 기밀 정보를 사용하지 않습니다.
우리는 불법 침입, 사보타주, 손상, 중단, 데이터 침입 또는 모든 형태의 손실로 이어질 수 있는 기타 행위의 위험을 줄이기 위해 높은 수준의 보안 요건을 설정합니다.
정보 보안은 물질, 장비, 정보 및 지식을 의미합니다. 모든 직원은 높은 수준의 보안을 유지할 책임이 있으며, 여기에는 컴퓨터와 휴대폰의 비밀번호와 PIN 코드를 통제 및 관리하고, 처리, 전송, 수신, 저장, 인쇄 또는 기타 방식으로 허위, 불법, 괴롭힘 또는 직업적 행동에 부합하지 않는 정보를 공유할 때 당사의 통신 시스템을 사용하는 것이 포함됩니다.
절도, 낭비, 횡령, 사기, 협박 또는 뇌물 수수와 같은 범죄는 용납되지 않으며 서면 통지 또는 해고와 같은 징계로 이어질 수 있습니다. IAR 내에서 이러한 위반 행위는 경찰 또는 기타 적절한 당국에 신고됩니다.
책임감 있는 소셜 미디어 사용
우리는 기밀 정보에 관한 회사 정책 및 지침에 따라 책임감 있고 전문적으로 Facebook, LinkedIn, WeChat 및 기타 사이트와 같은 소셜 미디어를 사용합니다. 우리는 소셜 미디어에서 모욕적이거나 명예를 훼손하는 행위를 하지 않으며 타인의 개인정보 및 지적 재산권을 존중합니다.
데이터 프라이버시
당사는 개인의 개인정보 보호 권리를 존중하며, EU GDPR에 따라 서로의 개인정보, 비즈니스 파트너, 고객 및 당사와 함께 일하는 사람들을 보호합니다. 적절한 동의 없이 개인 데이터를 공유하거나 공개하지 않으며 데이터 침해 또는 무단 액세스를 방지하기 위해 필요한 모든 조치를 취합니다.
사람
IAR은 모든 이해관계자를 위한 장기적인 가치를 창출하기 위해 사회적 책임을 다하고 있으며 직원과 비즈니스 파트너가 모든 관련 법률, 규정 및 조직 요건을 준수할 것을 기대합니다.
인권 및 노동 기준
우리는 인권과 공정한 노동 관행을 존중하고 장려합니다. 우리는 국내 및 국제법 및 관련 협약에 위배되는 수감자나 불법 노동자 고용을 포함한 모든 형태의 아동, 강제 또는 보세 노동을 용인하지 않으며, 비즈니스 파트너도 동일하게 행동할 것을 기대합니다. 당사는 강제 노동 또는 보세 노동에는 지불 보증금을 요구하거나 신분증 또는 기타 개인 소지품의 예치를 요구하는 행위가 포함될 수 있으며, 이러한 행위는 모두 금지되어 있음을 인정합니다. 비즈니스 파트너가 외국인 근로자를 계약직으로 고용하는 경우, 근로자의 의사에 반하여 고용을 유지하도록 요구해서는 안 되며 현지 근로자와 동일한 권리를 가져야 합니다. 고용주는 해당되는 경우 고용과 관련된 수수료 및 채용 대행 수수료를 지불해야 합니다.
모든 근로자는 근무하지 않는 시간 동안 근무지와 숙소(제공된 경우)를 자유롭게 떠날 수 있는 권리를 갖습니다.
광물 소싱에 대한 책임
우리는 분쟁 광물 사용 공개를 요구하는 관련 법률 및 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 분쟁 광물은 일부 단체가 심각한 인권 침해에 책임이 있다고 여겨지는 무장 단체의 자금 조달에 직간접적으로 기여한 고위험 및 분쟁 피해 지역의 광물입니다. IAR에 제공되는 물품은 분쟁 광물에 관한 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
결사 및 단체 교섭의 자유
우리는 직원들이 현지 법률과 규정에 따라 자유롭게 선택한 협회에 가입하거나 가입하지 않을 자유, 자유롭게 선택한 협회를 설립하고 조직하고 단체 또는 개별적으로 교섭할 수 있는 권리를 존중합니다.
어떤 직원도 이러한 권리를 행사한다는 이유로 괴롭힘이나 보복을 당할 위험이 있어서는 안 됩니다.
근로자의 계약, 근무 시간 및 보상
우리는 비즈니스 파트너가 초과 근무 및 초과 근무 보상을 포함하여 근로자의 계약 및 근무 시간에 관한 현지 법률 및 규정을 준수할 것을 기대합니다. 급여는 정기적으로 지급되어야 하며 관련 법률 및 현지 시장 상황을 준수해야 합니다. 근로자는 7일 중 최소 하루의 휴가와 국가 및 지방 공휴일에 대한 휴가를 받을 수 있어야 합니다. 근로자는 어떠한 부정적인 영향 없이 규정된 연차, 병가, 출산/육아 휴가를 부여받아야 합니다.
차별, 괴롭힘 및 다양성
우리는 다양성과 성별 균형을 소중히 여기고 장려하며, 비즈니스 파트너가 모든 사람을 존중하고 존엄하게 대우하며 공정하고
동등한 발전의 기회가 주어지는 업무 환경을 제공할 것을 기대합니다. 우리는 직장 내 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않으며, 비즈니스 파트너는 인종, 민족, 성적 지향, 성별, 종교, 나이, 장애, 정치적 견해, 국적 또는 기타 잠재적 차별 요소에 근거하여 근로자를 차별해서는 안 됩니다.
고객, 비즈니스 파트너 및 주주
우리는 고객, 비즈니스 파트너, 주주의 만족과 신뢰를 최우선으로 생각합니다. 우리는 고품질의 제품과 서비스를 제공하고 이해관계자와 투명하고 존중하는 관계를 유지하기 위해 노력합니다. 우리는 비즈니스 파트너가 IAR에 제공하는 제품이나 서비스가 해당 품질 표준을 충족하거나 계약 요건을 초과할 수 있도록 세심한 주의를 기울이고 품질 보증 프로세스를 마련할 것을 요구합니다.
산업 보건 및 안전
근무 환경
우리는 열정적인 직원을 소중히 여기고 의지하며 기업 문화를 실천하고 업무 환경을 개선하며 모든 직원이 최고의 성과와 창의적인 아이디어를 제공하도록 장려하기 위해 노력합니다. 당사는 보건 및 안전을 체계적으로 관리하고 안전한 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다하며, 비즈니스 파트너도 동일한 노력을 기울일 것을 기대합니다. IAR에서 일하는 동안 사고를 유발하거나 개인의 건강과 복지를 저해할 수 있는 위험은 줄여야 합니다. 따라서 산업 보건 및 안전 위험을 식별, 평가, 관리하여 위험을 제거하고, 엔지니어링 및 관리적 통제를 수행해야 합니다.
예를 들어, 안전한 작업 환경이란 작업 공간이 깨끗하고 오염되지 않도록 유지되고, 생산에 사용되는 장비가 안전하고 근로자의 건강을 위협하지 않으며, 개인 보호 및 작업 장비에 관한 지침을 준수하는 것을 의미합니다. 개인 보호 장비와 작업 장비는 근로자에게 제공되어야 합니다. 또한 작업 환경은 조명이 밝고 온도와 소음이 허용 가능한 수준이어야 합니다. 소음이 양호한 수준 이상인 경우 귀마개와 같은 개인 보호 장비를 사용해야 합니다.
건물 및 화재 안전
위험 물질과 장비는 관련 법률에 따라 보관해야 합니다. 모든 작업장에는 비상구가 표시되어 있어야 합니다. 비상구는 막히지 않아야 하며 조명이 밝아야 합니다. 모든 직원은 비상구, 소화기, 응급처치 장비 및 이와 유사한 적용 가능한 조치와 같은 안전 조치에 대한 정보를 제공받아야 합니다. 대피 계획은 건물의 각 층에 표시되어야 합니다. 화재 경보기를 점검하고 정기적으로 대피 훈련을 실시해야 합니다.
응급 처치 및 의료
적절한 위치에 응급처치 장비를 구비해야 합니다. 사업 파트너는 구내에서 발생한 부상에 대한 치료 비용이 사회보장 또는 보험으로 보장되지 않는 경우, 안전 규칙을 위반하지 않았다면 비용을 부담해야 합니다.
알코올 및 약물 남용
불법 약물이나 알코올의 소지 또는 사용, 남용을 허용하지 않으며 불법 약물이나 알코올의 영향을 받은 상태에서 근무하는 것도 허용하지 않습니다. 술은 사교 행사에서 책임감 있게 마실 수 있습니다.
환경 및 지속 가능성
우리는 환경 관련 법률, 규정 및 기타 실천 강령을 준수하고 환경 성과를 개선하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 또한 UN의 지속가능발전목표에 따라 순배출량 제로를 달성하기 위한 변화를 실행하고 있습니다. 환경 친화적인 기술의 개발과 확산을 장려하고 환경에 중대한 영향을 미치는 모든 비즈니스 파트너에게 인증 가능한 환경 경영 시스템 또는 이와 유사한 시스템을 도입하여 비즈니스 파트너의 환경 관련 업무를 촉진할 것을 권장합니다.
우리는 에너지와 물 등 자원 소비를 줄일 수 있는 방법을 지속적으로 모색하며, 비즈니스 파트너가 폐기물 및 공해 발생을 줄이고, 허용 가능한 소음 수준을 유지하며, 가치 사슬에 따라 운영 및 제품의 전반적인 환경 영향을 개선할 것을 기대합니다. 또한 화학물질과 유해 물질은 적절하게 라벨을 부착하고 안전하게 보관, 재활용, 재사용 및 올바르게 폐기해야 합니다.
제품 안전 및 환경 적합성
우리는 관련 환경 및 안전 지침 또는 규정을 완벽하게 준수하는 제품을 제공함으로써 사람들의 건강과 안전을 보호합니다. 우리는 제품의 설계, 제조, 사용부터 최종 폐기까지 법적 제품 안전 규정의 지침을 준수하고 따르며, 비즈니스 파트너가 제품을 생산하거나 IAR에 서비스를 제공할 때 이를 고려하도록 요구합니다.
