행동 강령
소개
IAR은 모든 비즈니스 활동에서 높은 수준의 성실성과 전문성을 유지하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 공유 가치와 윤리적 기준을 준수하면서 적용되는 법률과 규정을 존중하는 것의 중요성을 인식하고 있습니다. 우리는 비즈니스 수행과 의사 결정에 대한 명확한 지침을 설정하는 포괄적인 Code of Conduct를 개발했습니다.
본 Code of Conduct는 진실성, 책임, 존중, 우수성이라는 우리의 핵심 가치를 반영합니다. 이는 우리가 윤리적이고 책임감 있고 동료, 고객, 파트너 및 우리가 사업을 운영하는 지역 사회를 존중하는 방식으로 함께 일할 수 있는 프레임워크를 제공합니다. 이는 단순히 일련의 규칙이 아니라 회사로서 우리가 누구인지, 우리가 무엇을 대표하는지를 반영합니다. 우리는 귀하가 일상적인 업무와 상호 작용에서 행동 강령에 설명된 원칙을 장려하고 유지할 것을 권장합니다. 회사로서 우리의 성공은 지속적으로 정직하고 우수하게 운영하는 능력에 달려 있습니다.
Code of Conduct는 UN 원칙, EU 규정, 적용 가능한 국제법 및 규정을 기반으로 하며 다음을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
- UN 세계인권선언 및 관련 UN 협약 (UN Universal Declaration of Human Rights and connected UN Conventions)
- 기업과 인권에 관한 UN 지침 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)
- 유엔 글로벌 콤팩트 (UN Global Compact)
- 다국적 기업 및 사회 정책에 관한 국제 노동 기구의 원칙에 대한 노사정 선언 (Tripartite Declaration of Principles of the International Labor Organization concerning Multinational Enterprises and Social Policy)
- 다국적 기업을 위한 OECD 지침 (OECD Guidelines for Multinational Enterprises)
- 유럽 일반 데이터 보호 규정 (European General Data Protection Regulation (GDPR))
- 유럽 기후법 (European Climate Law)
- EU 내부고발 지침 (EU Whistleblowing Directive)
- 영국 뇌물방지법 (UK Bribery Act)
적용 범위
본 Code of Conduct는 IAR에 제품이나 서비스를 제공하거나 IAR을 대신하여 행동하도록 지시를 받은 모든 직원 및 비즈니스 파트너(예: 공급업체, 계약자, 컨설턴트, 유통업체, 대행사 및 기타 대표자)에게 적용됩니다.
법률 준수
우리는 모든 직원과 비즈니스 파트너가 Code of Conduct의 원칙에 따라 업무를 수행하고 모든 해당 법률과 규정을 완전히 준수할 것을 요구합니다. Code of Conduct는 법률을 대체하지 않습니다. 상충되는 경우 법률이 우선합니다. Code of Conduct가 기존 법률보다 더 높은 기준을 설정한 경우에는 Code of Conduct가 우선합니다.
구현 및 모니터링
우리는 Code of Conduct의 이행 및 준수 여부를 계속 모니터링할 것입니다. 우리는 비즈니스 파트너의 본 강령 준수 여부를 평가하고 탄력적인 공급업체 기반을 확보하기 위해 정기적인 공급업체 실사를 실시합니다. 우리는 공급업체가 이 과정에서 지원하고 협력할 것을 기대합니다. 모든 위반 사항은 즉시 처리되며 최대 종료를 포함하여 비즈니스 파트너와 IAR의 비즈니스 관계가 위태로워질 수 있습니다.
부정행위 신고
Code of Conduct에 반하는 모든 종류의 부적절한 행동이나 위반은 IAR에서 적극적으로 해결됩니다. IAR 직원과 외부 비즈니스 파트너 또는 이해관계자는 억압적 조치에 대한 두려움 없이 자유롭게 발언하도록 권장됩니다. 선의로 발언한 기자에 대한 탄압적 조치는 금지된다. 우려사항을 보고하거나 제기하려면 IAR 본부(legal@iar.com)에 문의하세요.
기업 윤리
IAR과 그 비즈니스 파트너는 모든 이해관계자에 대해 높은 수준의 성실성과 공정한 거래를 준수할 의무가 있습니다. 우리는 사업을 운영하는 국가의 법률과 규정을 존중하며 비즈니스 파트너도 이를 준수하도록 요구합니다. 우리는 뇌물 수수, 이해 상충, 사기, 강탈, 횡령, 불법적인 리베이트 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 어떠한 형태의 부패 행위도 용납하지 않습니다. 당사의 직원이나 비즈니스 파트너는 IAR이 부패한 활동에 참여하거나 이를 유발해서는 안 됩니다.
경쟁 및 독점금지법
당사의 직원과 비즈니스 파트너는 시장에서 공정하고 윤리적으로 경쟁해야 하며 모든 관련 경쟁 및 독점금지법과 규정을 준수해야 합니다. 이는 무엇보다도 가격 담합, 시장 공유, 입찰 담합 또는 고객 할당에 관여하지 않음을 의미합니다.
뇌물 수수 및 부패 방지
우리는 정직하고 청렴하며 투명하게 사업을 수행하고, 뇌물이나 리베이트 제공 또는 수락, UN 반부패 협약 위반 등 우리 윤리 기준을 훼손할 수 있는 모든 행위를 피해야 합니다. 우리는 불법적이거나 비윤리적인 행위를 용납하지 않습니다.
회계 관행
우리는 정확하고 투명한 회계 기록을 유지합니다. 우리는 EU 및 국제 금융 규정을 위반하는 내부자 거래나 기타 금융 사기 행위에 가담하지 않습니다.
이해 상충
비즈니스 파트너와 IAR 사이의 이해 상충은 피하거나 확인하여 CEO에게 전달해야 합니다. 이해 상충에는 외부 비즈니스 활동, 개인의 재정적 이익, 내부 정보, 가족 및 가까운 친구의 고용, 구매 및 판매가 포함될 수 있습니다.
무역 및 수출 통제
우리는 우리가 사업을 운영하는 국가의 모든 관련 무역 정책, 수출 통제법 및 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 내부 규정 준수 프로그램(ICP)에 대한 EU 지침을 준수하여 소프트웨어, 기술 및 서비스를 포함한 당사 제품이 필요한 수출 승인을 받아 물리적 또는 전자적으로만 수출, 재수출 또는 전송되도록 합니다.
우리는 제재를 포함한 수출 통제 규정의 복잡성을 알고 있으며 관련 변경 사항을 지속적으로 모니터링하고 필요할 경우 그에 따라 수출 통제 정책이나 절차를 업데이트할 것입니다. 우리는 규정 준수 책임이 있는 모든 직원에게 수출 규정을 준수하는 데 필요한 충분한 지식을 보유할 수 있도록 의무적이고 정기적인 교육을 제공합니다. 자세한 지침은 IAR 수출 통제 정책 및 프로세스를 참조하세요.
자산 및 정보 보호
우리는 무단 접근이나 오용으로부터 자산과 기밀 정보를 보호합니다. 우리는 개인적인 이익이나 이익을 위해 회사 자원이나 기밀 정보를 사용하지 않습니다.
우리는 불법 침입, 방해 행위, 손상, 중단, 데이터 침입 또는 모든 형태의 손실로 이어질 수 있는 기타 행위의 위험을 줄이기 위해 높은 보안 요구 사항을 설정했습니다.
정보보안이란 물질, 장비, 정보, 지식을 말한다. 컴퓨터와 휴대폰의 비밀번호와 PIN 코드를 제어 및 관리하고 처리, 전송, 수신, 저장, 인쇄 또는 기타 방식으로 통신 시스템을 사용하는 것을 포함하여 높은 수준의 보안을 유지하는 것은 모든 직원의 책임입니다. , 허위 정보, 불법 정보, 괴롭히는 정보, 직업적 행동에 위배되는 정보를 공유하는 행위.
절도, 낭비, 횡령, 사기, 협박, 뇌물 수수 등 모든 범죄는 용납될 수 없으며 서면 통지 또는 해고와 같은 징계 조치로 이어질 수 있습니다. IAR 내에서 이러한 위반이 발생하면 경찰이나 기타 적절한 당국에 보고됩니다.
책임감 있는 소셜 미디어 사용
우리는 기밀 정보에 대해 설정된 회사 정책 및 지침에 따라 Facebook, LinkedIn, WeChat 및 기타 사이트와 같은 소셜 미디어를 책임감 있고 전문적으로 사용합니다. 우리는 소셜 미디어에서 공격적이거나 명예를 훼손하는 행위에 가담하지 않으며, 타인의 개인 정보 보호 및 지적 재산권을 존중합니다.
데이터 개인정보 보호
우리는 EU GDPR에 따라 개인의 개인 정보 보호 권리를 존중하고 서로의 개인 데이터, 비즈니스 파트너, 고객 및 함께 일하는 사람들을 보호합니다. 우리는 적절한 동의 없이 개인 데이터를 공유하거나 공개하지 않으며 데이터 침해 또는 무단 접근을 방지하기 위해 필요한 모든 조치를 취합니다.
사람
IAR은 모든 이해관계자를 위한 장기적인 가치를 창출하기 위한 사회적 책임을 다하고 있으며 직원과 비즈니스 파트너가 모든 관련 법률, 규정 및 조직 요구 사항을 준수할 것을 기대합니다.
인권 및 노동 기준
우리는 인권과 공정한 노동 관행을 존중하고 장려합니다. 우리는 적용되는 국내 및 국제법과 관련 협약에 반하여 수감자나 불법 근로자의 고용을 포함하여 어떤 형태의 아동 노동, 강제 노동, 담보 노동의 사용을 용납하지 않으며 비즈니스 파트너도 동일한 조치를 취할 것으로 기대합니다. 우리는 강제 노동이나 담보 노동에 지불 보증금을 요구하거나 신분 증명서 또는 기타 개인 소지품에 대한 보증금을 요구하는 것이 포함될 수 있으며 이러한 행위는 모두 금지되어 있음을 인정합니다. 비즈니스 파트너가 계약에 따라 외국인 근로자를 고용하는 경우, 그들은 자신의 의사에 반하여 고용 상태를 유지하도록 요구되어서는 안 되며, 더 나아가 현지 근로자와 동일한 권리를 갖습니다. 고용주는 해당되는 경우 고용과 관련된 커미션 및 채용 대행 수수료를 지불합니다.
모든 근로자는 근무하지 않는 시간 동안 직장과 숙소(제공된 경우)를 자유롭게 떠날 권리가 있습니다.
광물 조달 담당
우리는 분쟁광물 사용 내역 공개를 요구하는 관련 법규 및 규정을 준수하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 분쟁 광물은 무장 단체에 자금을 조달하는 데 직간접적으로 기여한 고위험 분쟁 지역의 광물이며, 일부 단체는 심각한 인권 침해에 책임이 있는 것으로 여겨집니다. IAR에 제공되는 물품은 분쟁 광물에 관한 관련 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
결사 및 단체 교섭의 자유
우리는 현지 법률 및 규정에 따라 자유 선택 협회에 가입하거나 가입하지 않을 자유, 자유 선택 협회를 설립하고 단체 또는 개별적으로 조직하고 교섭할 자유를 갖는 직원의 권리를 존중합니다.
어떤 직원도 이러한 권리를 행사한다는 이유로 괴롭힘이나 보복을 당할 위험을 감수해서는 안 됩니다.
근로자의 계약, 근로시간 및 보상
우리는 비즈니스 파트너가 초과 근무 및 초과 근무 보상을 포함하여 근로자 계약 및 근무 시간에 관한 현지 법률 및 규정을 준수할 것을 기대합니다. 급여는 정기적으로 지급되어야 하며 해당 법률 및 현지 시장 상황을 준수해야 합니다. 근로자는 최소 7일 중 1일의 휴일과 지정된 국가 및 지역 공휴일에 휴가를 받을 권리가 있어야 합니다. 근로자에게는 어떠한 부정적인 영향도 없이 규정된 연차, 병가, 출산/육아 휴가를 부여해야 합니다.
차별, 괴롭힘 및 다양성
우리는 다양성과 성별 균형을 소중히 여기고 장려하며, 비즈니스 파트너가 모든 사람이 존중과 존엄성을 갖고 공정하게 대우받는 근무 환경을 제공할 것을 기대합니다.
그리고 발전을 위한 평등한 기회. 우리는 직장 내 차별이나 괴롭힘을 용납하지 않으며, 우리의 비즈니스 파트너는 인종, 민족, 성적 취향, 성별, 종교, 연령, 장애, 정치적 견해, 국적 또는 기타 잠재적으로 차별이 될 수 있는 요인을 근거로 근로자를 차별해서는 안 됩니다.
고객, 비즈니스 파트너 및 주주
우리는 고객, 비즈니스 파트너, 주주의 만족과 신뢰를 최우선으로 생각합니다. 우리는 고품질의 제품과 서비스를 제공하고 이해관계자들과 투명하고 존중하는 관계를 유지하기 위해 노력합니다. 우리는 비즈니스 파트너가 IAR에 제공하는 제품이나 서비스가 해당 품질 표준을 충족하거나 계약 요구 사항을 초과하도록 적절한 주의를 기울이고 품질 보증 프로세스를 마련할 것을 요구합니다.
산업 보건 및 안전
업무 환경
우리는 열정적인 직원을 소중히 여기고 신뢰하며 기업 문화를 실천하고 작업 환경을 개선하며 모든 사람이 최고의 성과와 창의적인 아이디어에 기여하도록 장려하기 위해 노력합니다. 우리는 건강과 안전을 위해 체계적으로 일하고, 안전한 작업 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있으며, 비즈니스 파트너도 그렇게 하기를 기대합니다. IAR에서 근무하는 동안 사고를 일으키거나 개인의 건강과 안녕을 해칠 수 있는 위험을 줄여야 합니다. 따라서 위험, 공학적, 관리적 통제를 제거하여 산업 보건 및 안전 위험을 식별, 평가 및 관리해야 합니다.
안전한 작업 환경이란 작업 공간이 깨끗하고 오염되지 않고, 생산에 사용되는 장비가 안전하고 근로자의 건강을 위협하지 않으며, 개인 보호 및 작업 장비에 관한 지침을 준수하는 것을 의미합니다. 근로자에게 개인 보호 장비와 작업 장비를 제공해야 합니다. 또한 작업 환경은 조명이 밝아야 하며 온도와 소음이 허용 가능한 수준이어야 합니다. 소음이 양호한 수준 이상인 경우 귀마개와 같은 개인 보호 장비를 사용해야 합니다.
건물 및 화재 안전
위험 물질 및 장비는 해당 법률에 따라 보관해야 합니다. 모든 작업장에는 비상구가 표시되어 있어야 합니다. 출구는 막혀서는 안 되며 조명이 밝아야 합니다. 모든 직원은 비상구, 소화기, 응급 처치 장비 및 이와 유사한 적용 가능한 조치와 같은 안전 장치에 대한 정보를 받아야 합니다. 대피 계획은 건물의 각 층에 게시되어야 합니다. 화재 경보기를 테스트하고 정기적으로 대피 훈련을 실시해야 합니다.
응급 처치 및 의료
응급처치 장비는 적절한 위치에 있어야 합니다. 비즈니스 파트너는 안전 규칙을 위반하지 않았다면 사회 보장이나 보험으로 보장되지 않는 경우 사업장에서 발생한 부상에 대한 의료 비용을 부담해야 합니다.
알코올 및 약물 남용
우리는 불법 약물의 소지나 사용, 알코올 남용을 허용하지 않으며, 불법 약물이나 알코올에 취한 상태에서 일하지도 않습니다. 사교 행사에서는 알코올을 책임감 있게 섭취할 수 있습니다.
환경과 지속 가능성
우리는 환경법, 규정 및 기타 실천 강령을 준수하고 환경 성과를 개선하기 위해 지속적으로 노력합니다. 우리는 또한 UN SDGs에 따라 순배출 제로에 도달할 수 있는 변화를 시행하고 있습니다. 우리는 환경친화적인 기술의 개발과 확산을 장려하며 환경에 심각한 영향을 미치는 모든 비즈니스 파트너가 인증 가능한 환경 관리 시스템 또는 비즈니스 파트너의 환경 작업을 촉진하는 유사한 시스템을 구현할 것을 권장합니다.
우리는 에너지와 물을 포함한 자원 소비를 줄이는 방법을 지속적으로 모색하고 있으며, 비즈니스 파트너가 폐기물 및 오염 발생을 줄이고 허용 가능한 소음 수준을 유지하며 가치 사슬을 따라 운영 및 제품의 전반적인 환경 영향을 개선할 것으로 기대합니다. 또한 화학물질 및 위험 물질은 적절하게 라벨을 부착하고 안전하게 보관, 재활용, 재사용 및 올바르게 폐기해야 합니다.
제품 안전 및 환경 적합성
우리는 해당 환경 및 안전 지침이나 규정을 완전히 준수하는 제품을 제공함으로써 사람들의 건강과 안전을 보호합니다. 우리는 제품 설계, 제조, 사용에서 최종 폐기까지 법적 제품 안전 규정의 지침을 준수하고 따르며, IAR에 제품을 생산하거나 서비스를 제공할 때 비즈니스 파트너가 이를 고려할 것을 요구합니다.